Ideen scheitern meist nicht daran, weil sie schlecht sind, sondern weil sie an internen Prozessen oder gar Widerständen zerbröseln. Diese Barrieren und Widerstände sind oft nicht bewusst, weil sie von der Kultur ausgehen.
Die Unternehmenskultur umfasst die geschriebenen und ungeschriebenen Werte, Normen und Einstellungen in einer Organisation, die das Denken und Handeln der Mitarbeiter beeinflussen. Und eine Innovationskultur ist ein Teil der Unternehmenskultur und bestimmt, wie sehr Innovationen von den Führungskräften und Mitarbeitern mitgetragen und gefördert werden. Sie ist somit maßgeblich entscheidend für die Innovationsproduktivität und den Innovationserfolg.
Wir haben in diesem Innovation Paper für Sie 10 Tipps zur Etablierung einer positiven Innovationskultur zusammengestellt.
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